1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее –правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании, Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Государственным школьным стандартом, одобреным постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 10.05.2022 № 4.11, Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 г. № 46 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 ноября 2023 г. № 41), уставом государственного учреждения образования «Средняя школа аг. Чачково».
1.2. Настоящие правила – локальный нормативный правовой акт государственного учреждения образования «Средняя школа аг. Чачково» (далее – учреждение образования), обязательный для всех работников учреждения образования и нанимателя.
1.3. В соответствии с действующим законодательством граждане имеют право на труд.
1.4.Правила внутреннего распорядка работников учреждения образованияимеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.
1.5.Вопросы, которые связаны с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией в рамках данных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, — совместно, по соглашению или с учетом мнения профсоюзного комитета, трудового коллектива, в соответствии с их полномочиями.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения контракта или трудового договора (гражданско-правового договора)о работе в данном учреждении образования.
Прием на работу и увольнение с работы учителей, воспитателей, других педагогических работников, рабочих, служащих, обслуживающего персонала учреждения образования осуществляется директором, а директора - управлением по образованию Минского райисполкома.
2.2. При заключении контракта (трудового договора, гражданско-правового договора) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
2.2.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2.2.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
2.2.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
2.2.4. страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
2.2.5. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
2.2.6. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья, индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
2.2.7. При приеме на работу педагогических работников предъявляются требования, предусмотренные Кодексом Республики Беларусь об образовании.
Педагогическую деятельность не могут осуществлять лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью;
имеющие судимость;
признанные недееспособными или ограниченно дееспособными;
не имеющие права заниматься педагогической деятельностью в
случаях, предусмотренных законодательными актами.
При возникновении в период осуществления педагогической деятельностивышеуказанныхобстоятельств,осуществление педагогическойдеятельности прекращается всоответствиис законодательством.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении контракта (трудового договора, гражданско-правового договора) документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.
Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
2.3. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
2.3.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
2.3.2. ознакомить работника под роспись с контрактом (трудовым договором, гражданско-правовым договором), правилами внутреннего трудового распорядка, уставом школы,коллективнымдоговором,должностной инструкцией и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
2.3.3. провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда.
2.3.4. Контракт (трудовой договор, гражданско-правовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается контракт (трудовой договор) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2.4. Заключение, изменение условий и прекращение контракта (трудового договора, гражданско-правового договора) оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
2.5. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.
2.6. Все работники, осуществляющие в соответствии с квалификационными справочниками и должностными обязанностями воспитательные функции по отношению к учащимся и воспитанникамв учреждении образования, относятся к категории работников, накоторую распространяется дополнительное основание увольнения, предусмотренное пунктом 3 статьи 47 Трудового кодекса (за совершение работником, в том числе во внерабочее время, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы).
2.7. На каждого педагогического работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов, указанных в п.2.3., копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, заинтересованностях, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, выписки из протоколов аттестационных комиссий.
2.8. Личное дело и трудовая книжка директора хранится в районном управлении по образованию, а трудовые книжки и личные дела других работников — в учреждении образования. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники учреждения образования обязаны:
придерживаться трудовой дисциплины, трудиться честно, добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на их Положением об учреждении общего среднего образования, правилами внутреннего трудового распорядка, служебными инструкциями, распоряжениями администрации;
строго придерживаться установленной длины рабочего времени, по возможности стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
выполнять требования охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, пожарной безопасности, которые предусмотрены соответствующими правилами и инструкциями;
быть внимательными к детям, родителям и членам коллектива;
выполнять установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, воспитывать в учениках бережное отношение к государственной собственности, учебникам;
систематически повышать профессиональную квалификацию;
быть образцом приличного поведения и высокого морального долга в учреждении образования и за ее пределами. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учеников в соответствии с действующим законодательством, а также уголовную ответственность за ненадлежащий досмотр за детьми, повлекший тяжелые последствия (ст. 165 УК Республики Беларусь).
3.2. Работникам учреждения образования запрещается:
участие в незаконных забастовках (проводимых без соблюдения процедур, предусмотренных ТК);
организация или проведение, участие самого работника или побуждение других работников к участию в рабочее время или на территории организации несогласованных массовых мероприятий (акций, собраний, митингов);
использование незарегистрированной в установленном порядке символики, флагов, транспарантов, эмблем, плакатов, листовок, других печатных изделий, а также их развешивание и распространение);
проведение социальных опросов на территории организации и участие в таких опросах, запрет на проведение в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем политической агитации, в т.ч. посредством распространения агитационных материалов, проведение бесед, собраний, митингов, высказываний в социальных сетях и др. ресурсов;
пронос на территорию учреждения образования экстремистской атрибутики и материалов;
совершение действий или высказываний, порочащих деловую репутацию нанимателя и негативно влияющих на имидж нанимателя, а также честь, достоинство и деловую репутацию работников и партнеров.
3.3. Работники учреждения образования имеют право совмещать работу по профессиям и должностям, работать по совместительству в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
(Круг конкретных обязанностей педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется служебными инструкциями, утвержденными руководителем, на основании тарифно-квалификационных характеристик работников образования и ст. 53 Трудового Кодекса республики Беларусь).
4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
4.1. В своей деятельности педагогические работники руководствуются Этическими правилами педагогических работников учреждений образования Республики Беларусь.
4.2. Педагогические работники в соответствии с актами законодательства имеют право на:
защиту профессиональной чести и достоинства;
обеспечение условий для осуществления профессиональной деятельности;
творческую инициативу, свободу выбора педагогически обоснованных форм и методов обучения и воспитания, учебных изданий и средств обучения и воспитания;
доступ к учебно-программной, учебно-методической документации, информационно-аналитическим материалам;
участие в обновлении, разработке и определении структуры и содержания структурных элементов научно-методического обеспечения образования;
участие в научной, научно-технической, экспериментальной, инновационной, международной деятельности учреждения образования;
участие в управлении учреждением образования;
повышение квалификации;
моральное и материальное поощрение за успехи в педагогической, научной, научно-технической, экспериментальной и инновационной деятельности в системе образования;
объединение в профессиональные союзы, иные общественные объединения, деятельность которых не противоречит законодательству;
ежемесячную компенсацию расходов на приобретение учебной и методической литературы. Порядок, условия и размер ежемесячной компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы педагогическим работникам, перечень должностей педагогических работников, которым выплачивается ежемесячная 21 компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы, определяются Министерством образования;
бесплатную перевозку к месту работы (до учреждений дошкольного, общего среднего, специального образования) и обратно школьными автобусами по маршруту их движения в случае отсутствия автомобильных перевозок пассажиров в регулярном сообщении транспортом общего пользования, обеспечивающих прибытие педагогического работника к началу его рабочего дня к месту работы и обратно, и при наличии свободных посадочных мест в школьном автобусе.
4.3. Иные права педагогических работников устанавливаются в соответствии с актами законодательства учредительными документами и иными локальными правовыми актами учреждений образования.
4.4. Педагогические работники обязаны:
осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;
повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию; пропагандировать здоровый образ жизни среди учащихся;
обеспечивать соблюдение специальных условий, необходимых для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;
проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты.
4.5. Иные обязанности педагогических работников устанавливаются в соответствии с актами законодательства учредительными документами и иными локальными правовыми актами учреждений образования, трудовыми или гражданско-правовыми договорами.
4.6. Педагогические работники не вправе оказывать платные консультативные услуги по отдельным учебным предметам, модулям, темам, в том числе помощь в подготовке к вступительным испытаниям (репетиторство), учащимся, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.7. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и актам законодательства.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
5.1. Наниматель обязан:
организовать труд работника в соответствии с трудовым договором или контрактом, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
осуществлять контроль за исполнением работниками учреждения образования возложенных на них обязательств, требований Положения об учреждении общего среднего образования, Положения об учреждении дошкольного образования, правил внутреннего трудового распорядка, устава учреждения образования;
заключать в установленном порядке коллективный договор по решению производственных и социально - экономических вопросов;
выдавать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, контрактом или трудовым договором;
обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;
создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
соблюдать законодательство о труде, условия, установленные коллективным договором, другими локальными нормативными актами;
своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать о принятых мерах.
5.2. Наниматель имеет право:
устанавливать работникам за счет и в рамках средств, которые направляют на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера с учетом премиального фонда;
отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательством, Трудовым кодексом РБ;
применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины, к работникам, нарушающим инструкции по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности согласно действующему законодательству Республики Беларусь.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
6.1. В учреждении образования устанавливается шестидневная рабочая неделя для работников школы и пятидневная рабочая неделя для работников структурного подразделения ясли-сад. Время начала и окончания работы в учреждении образования устанавливается в зависимости от количества смен занятий.
6.2. Рабочее время педагогов устанавливается учебным расписанием. Расписание уроков утверждается руководителем с учетом педагогической целенаправленности, выполнения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения образования и согласовывается с профсоюзным комитетом. Педагогическим работникам, которые имеют нагрузку не более ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.3. Рабочее время других работников устанавливается графиками, в которых указываются часы работы и перерывы для отдыха и принятия пищи. Графики согласовываются с профсоюзным комитетом, утверждаются директором учреждения и объявляются работникам под роспись. Для некоторых категорий работников (сторожа и др.) по согласованию с профсоюзным комитетом составляется график сменности, в котором определяется продолжительность, время начала и окончания смен, чередование смен, выходные дни.
6.4. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников учреждения образования к дежурству и некоторых видов работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, которые предусмотрены законодательством, по письменному приказу руководителя. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни с согласия между работниками и руководителем дается другой день отдыха или производится оплата в соответствии с действующим законодательством. Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, которые имеют детей в возрасте до 14 лет.
6.5. При установлении учебной нагрузки педагога следует учитывать факторы, обуславливающие общий объем его работы, в частности:
число учащихся, с которыми учитель должен работать ежедневно и еженедельно;
необходимость предоставления достаточного времени для планирования работы, подготовки уроков и анализа своей деятельности;
число различных уроков, которые учитель должен проводить каждый день;
время, требующееся для участия в исследовательской работе, во внеклассных и внешкольных мероприятиях, а также для наблюдения за учащимися и для консультаций для них;
время для бесед и консультаций с родителями относительно успеваемости учеников;
продолжительность рабочего дня и рабочей недели педагогического работника с учетом перечисленных факторов должна устанавливаться в соответствии со ст. 114 ТК Республики Беларусь.
6.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором учреждения образования по соглашению с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть закончена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также гарантированный законом минимум учебной нагрузки, для обеспечения качественного обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, которые соответствуют 1,5 ставки. В исключительных случаях допускается учебная нагрузка соответствующая 2 ставкам. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее полной ставки. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться с их письменного согласия. Объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года; изменение объема нагрузки возможно при сокращении контингента учеников и классов-комплектов в учреждении образования, а также в некоторых других исключительных случаях.
6.7. Разногласия педагогических работников с руководителем по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, народном суде.
6.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителем учреждения образования по соглашению с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения образования. Отпуска педагогическим работникам даются, как правило, в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников учреждения образования. Предоставление отпуска директору оформляется приказом по районному органу образования, другим работникам — приказом по учреждению образования.
6.9. Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается менять по своему усмотрению расписание уроков, занятий курсов по выбору, кружков, секций, графики работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.
6.10. Руководителюучреждения образования и его заместителям запрещается:
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, которые не связаны с производственной деятельностью;
проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
6.11. Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников учреждения образования или других лиц допускается только с согласия педагога и разрешения директора и его заместителей.
6.12. Учителя приходят на работу не позже, чем за 15 минут до начала своих уроков, считаются свободными после их окончания и окончания внеклассных и классных мероприятий.
6.13. Педагогические работники обязаны своевременно ознакомиться со всеми объявлениями, графиками, планами, которые расположены на информационных стендах, с расписанием уроков, возможными заменами уроков.
6.14. Учебные кабинеты открываются до звонка на урок. После приема учебного кабинета дежурные позволяют входить в него ученикам и дают им возможность начать подготовку к урокам, после чего они выходят на перерыв, а дежурные тем временем проветривают помещение и готовят его к занятиям (приводят в порядок доску).
6.15. Начало трудового дня учителей во время каникул — в девять часов, продолжительность трудового дня — в соответствии с тарификацией. Время прихода и ухода контролируется дежурными администраторами. Сотрудники обязаны сделать запись в журнале ухода и прихода.
6.16. Классные журналы находятся в учительской в оборудованном шкафу. Учитель лично берет журнал на первый урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся учреждения образования, уносить классные журналы домой, оставлять их в классах и учебных кабинетах.
6.17. Учителя, которые проводят последние уроки, выводят всех учеников из класса в гардероб, одевают их, отправляют домой.
6.18. Учителя, которые проводят урок в дежурном классе, отпускают 2 дежурных учащихся с урока за 10 минут до его окончания для накрытия столов в столовой.
6.19. В учреждении образования организуется дежурство учащихся и педагогов:
ежедневно, по личному графику, дежурит представитель администрации учреждения образования (директор или заместитель директора), который решает в этот день все вопросы организации и жизнедеятельности учреждения образования в соответствии с инструкцией дежурного администратора;
учителя дежурят на участках по этажам в соответствии с графиком дежурства. Начало дежурства - 20 мин. до начало первого урока, конец дежурства - 20 мин. после последнего урока. На всех переменах дежурные учителя обязаны находиться на своих постах и полностью отвечают за порядок, дисциплину, жизнь и здоровье детей;
дежурные учителя и учащиеся по учреждению образования носят нагрудные таблички на левой стороне груди;
дежурства учащихся 8-11 классов по учреждению образования организует заместитель директора по основной деятельности в соответствии с положением о дежурстве;
каждый день ответственный за дежурство класса классный руководитель вместе с ответственным за дежурство учащимся и представителем администрации учреждения образования встречают всех учащихся, обращают внимание на их внешний вид, как они здороваются и т.д., делают соответствующие замечания;
в учреждении образования ведется журнал дежурств, который хранится в учительской;
один раз в месяц (последняя пятница) проводится генеральная уборка всех помещений. Организуют и проводят ее классные руководители и все учащиеся.
6.20. Питание учащихся в столовой организуется в соответствии с графиком работы столовой. Сведения о количестве, которые будут питаться в столовой, социальный педагог учреждения образования ежедневно не позднее начала второго урока передает в столовую.
6.21. Социальный педагог ежедневно отмечает в журнале по питанию, находящемся в столовой, отсутствующих учащихся класса, общее количество учащихся, которые получали завтраки и обеды и ставит свою роспись.
6.22. Для всех учащихся учреждения образования обязательным является деловой стиль одежды.
- 23. Перед выходом на различные массовые выступления учащихся вне учреждения образования (олимпиады, спортивные соревнования, кроссы и т.д.) проводится обязательная беседа с этой группой учащихся руководителя мероприятия, назначенного приказом по учреждению образования с соответствующим оформлением протокола.
6.24. Классный руководитель организовывает работу с родителями, проводит 1 раз в четверть классные родительские собрания. Посещает все семьи учащихся на протяжении учебного года.
6.25. Протоколы родительских собраний записываются на отдельных листах и принимаются решения по обсужденным вопросам.
6.26. Учителя, которые по тем или другим важным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по основной деятельности. Свое отсутствие должны подтвердить обязательно оправдательным документом.
6.27. Учителя в конце учебного года делают выставку-отчет, на которой демонстрируют все, что ими сделано за год по своему предмету, классу.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безукоризненную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
объявление благодарности, выдача премии;
награждение ценными подарками, награждение почетными грамотами, присвоение почетных званий.
7.2. Решение о поощрении принимается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.3. Поощрение работников учреждения образования вышестоящими органами образования и государственными органами проводится на основании представления руководителя и профсоюзного комитета в порядке подчиненности.
7.4. 3а отдельные трудовые заслуги работники учреждения образования представляются в вышестоящие органы для присвоения награждения орденами и медалями, именными медалями, знаками отличия.
7.5. При применении мер поощрения обеспечивается слияние материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива учреждения образования и заносятся в трудовую книжку работника.
7.6. Работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в сфере социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и другие дополнительные льготы).
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ И НОРМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины и норм профессионального поведения — невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязательств, а также обязанностей, вытекающих из квалификационных характеристик и должностных инструкций — влечет за собой применение мер дисциплинарного или гражданского воздействия, а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины и норм профессионального поведения руководитель учреждения образования может наложить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание,
выговор,
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев,
увольнение.
8.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
8.3.1. систематического невыполнения работником без уважительных причин обязательств, которые возложены на него трудовым договором или контрактом, Положением об учреждении общего среднего и дошкольного образования Республики Беларусь, правилами внутреннего трудового распорядка, когда к работнику ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
8.3.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
8.3.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
8.3.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
8.3.5. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
8.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин на протяжении всего рабочего времени, а также отсутствие его на работе больше трех часов рабочего дня без уважительных причин. Работникам, которые совершили прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на количество дней прогула, при этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
8.5. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций (ст. 47 п. 3 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
8.6. Дисциплинарные взыскания на работников учреждения образования накладываются руководителем. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются тем органом образования, которому дано право их назначать и увольнять.
8.7. Перед наложением взыскания за нарушение трудовой дисциплины должны быть затребованы разъяснения в письменной форме. Отказ работника дать разъяснения не может служить препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Отказ работника оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.
8.8. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителемучреждения образования непосредственно после выявления поступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. При этом днем обнаружения проступка, с которого отсчитывается месячный срок, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
8.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение.
8.10. Руководитель имеет право вместо дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзной организации.
8.11. Работники, которые выбраны в состав профсоюзных органов и не освобождены от производственного труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются, а председатель профсоюзного комитета учреждения образования — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, который подвергнут взысканию, под росписьв пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске.
Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
- 13. Приказ о дисциплинарном взыскании, с указанием мотивов в необходимых случаях доводится до сведения всех работников или определенного круга лиц.
8.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Трудовой коллектив имеет право снять наложенное работником взыскание досрочно, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия других мер, которые применены руководителем за нарушение трудовой дисциплины, когда член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься трудовым коллективом по представлению руководителя и профсоюзного комитета в случае, если они не противоречат действующему законодательству.
9.2. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в учреждении образования на видном месте.
раскрыть » / « свернуть